Loes

Eind dit jaar gaat de nieuwe EU-richtlijn voor de bescherming van klokkenluiders in en moeten organisaties een onpartijdige, capable coördinator van de klokkenluiderregeling aanstellen. Waarom is het niet verstandig om de vertrouwenspersoon de klokkenluiderregeling te laten coördineren?

Eind 2019 is er een nieuwe EU-richtlijn aangenomen waardoor organisaties hun klokkenluiderprocedure moeten aanpassen. Waarschijnlijk zal u uw meldregeling of speak-up procedure moeten aanpassen. In deze blog beschrijven we de belangrijkste veranderingen en wat dit voor u betekent.

Onlangs publiceerden Stubben en Welch, onderzoekers van de University of Utah en de George Washington University, de resultaten van een groot onderzoek onder Amerikaanse ondernemingen, waarin zij constateerden dat bedrijven, die meer meldingen van klokkenluiders ontvangen, betere financiële resultaten behalen. Dit lijkt contra-intuïtief. Hoe zit dat dan? En geldt dat ook in Nederland?

Organisaties met meer dan 50 medewerkers moeten sinds juli 2016 een interne klokkenluiderprocedure hebben. En dan komt er opeens een melding binnen. Help, wat nu? In hun brochure 'Intern Onderzoek' geeft het Huis voor Klokkenluiders aan dat een goede voorbereiding essentieel is. Zo is het verstandig om een capabele, onafhankelijke integriteitscoördinator aan te stellen. Dit is een specialistische rol en niet elke organisatie zal zo iemand beschikbaar hebben. Branche-organisaties kunnen hier een belangrijke ondersteunende rol in vervullen.